Les augmentations de salaire proposées feraient peu pour aider les ambulanciers en difficulté

Les ambulanciers répondent à une personne en détresse sur la 125e rue à Harlem, le 20 juillet 2021.

Ben Fractenberg/LA VILLE

Un groupe de dirigeants syndicaux n'encourage pas le récent accord contractuel du maire Eric Adams avec les travailleurs municipaux : les chefs des deux syndicats représentant des milliers de techniciens médicaux d'urgence et d'ambulanciers paramédicaux.

Une augmentation proposée du salaire minimum pour les employés de la ville à 18 $, contre 15 $ actuellement, signifierait que bon nombre de ces travailleurs d'urgence de première ligne se retrouveraient tout en bas de l'échelle salariale de la ville à moins qu'ils n'obtiennent un salaire longtemps recherché. après relance.

Le salaire de départ des techniciens médicaux d'urgence, les intervenants de première ligne qui comptent parmi les travailleurs les moins bien rémunérés de la ville, équivaut actuellement à 18,94 $ de l'heure.

Le chef d'un syndicat dit que dans l'état actuel des choses, la ville a du mal à doter ses ambulances en personnel.

"C'est frustrant. Et c'est pourquoi nous avons un problème de rétention. Nous perdons cinq à 10 personnes chaque semaine qui démissionnent", a déclaré Oren Barzilay, président de FDNY EMS Local 2507, lors d'un entretien téléphonique la semaine dernière.

"Nos membres, ils souffrent", a déclaré Barzilay. Ils quittent le département pour un travail mieux rémunéré au service de police, au service de l'assainissement ou même chez Costco, a-t-il déclaré.

Anthony Almojera, vice-président de la section locale 3621 du syndicat des officiers EMS en uniforme, a déclaré qu'il avait perdu huit membres par suicide au cours des trois dernières années et que certains membres étaient sans abri.

La section locale 2507 et la section locale 3621, les syndicats qui représentent les ambulanciers, ne font pas partie de la convention collective provisoire conclue par Adams et le conseil de district 37 plus tôt ce mois-ci, qui prévoit une augmentation de 16,21 % au cours des cinq prochaines années plus une prime initiale de 3 000 $ .

Certains travailleurs municipaux bénéficieraient de l'augmentation du salaire horaire : les brigadiers scolaires, par exemple, gagnent actuellement 15,45 $ de l'heure.

L'accord DC37 comprend également un test pour le travail à distance – quelque chose qui ne profiterait pas aux ambulanciers, qui doivent travailler en personne.

Un travailleur FDNY EMS à l'extérieur du Brooklyn Hospital Center au centre-ville de Brooklyn le vendredi 24 février 2023.

Hiram Alexander Duran/LA VILLE

Traditionnellement, soit le conseil de district 37, soit la Fédération unie des enseignants établit la norme de négociation type que les autres syndicats municipaux suivent, car ce sont les plus grands syndicats municipaux.

Mais Almojera a déclaré à THE CITY que l'accord DC37 est un échec pour ses membres officiers EMS.

"Veuillez préciser que je ne suis pas d'accord, que la section locale 3621 n'accepte aucun modèle, car nos membres sont si loin derrière", a-t-il déclaré, notant que l'écart entre les lieutenants EMS et FDNY est d'environ 30 000 $.

"Donc, même s'ils peuvent établir un modèle uniforme que la ville peut essayer de conserver avec d'autres syndicats, c'est leur affaire – mais quand il s'agit de nous, nous saignons. Vous ne pouvez pas appliquer un pansement à cela", a ajouté Almojera. .

La majorité des travailleurs EMS de la ville, ont déclaré Barzilay et Almojera, sont des femmes et des personnes de couleur.

D'autres syndicats en uniforme ont tendance à être particulièrement combatifs dans les négociations syndicales, allant souvent en arbitrage au lieu de négocier avec la ville. Ce processus a conduit à des augmentations supplémentaires pour les policiers vétérans – au détriment des nouvelles recrues.

En 2005, la Police Benevolent Association a arbitré avec succès des augmentations pour les policiers en acceptant des remises qui comprenaient une baisse des salaires de départ de plus de 10 000 $ pour les flics qui n'avaient pas encore été embauchés. La PBA, le plus grand syndicat de police de la ville, fait actuellement l'objet d'un arbitrage à l'échelle de l'État concernant son contrat, qui a expiré en 2017.

Barzilay de la section locale 2507 a refusé de dire si le syndicat tenterait de rompre avec le modèle par l'arbitrage, afin d'atteindre la parité avec le service d'incendie. Almojera, de la section locale 3621, a déclaré: "Je vais juste dire que toutes les options sont sur la table en ce moment."

Les deux sections locales sont encore loin de régler leurs contrats, qui ont expiré en juillet 2022. La Fédération unie des enseignants, le deuxième syndicat de la ville, devrait négocier ensuite.

Aucun des deux syndicats EMS n'a encore eu de séance de négociation avec l'administration Adams.

"Je ne sais pas qui la ville va appeler en premier, mais je sais que nos hommes et nos femmes ont désespérément besoin d'une augmentation, avec une inflation atteignant 8% l'année dernière", a déclaré Barzilay.

"Ils aimeraient voir une augmentation pour pouvoir se nourrir, leurs familles. Je comprends qu'il y a une tendance, que la ville a une façon de négocier d'abord avec certains syndicats, mais en tant qu'agence la moins payée, nous aimerions aller et avoir déjà l'opportunité de résoudre ces problèmes."

Les porte-parole de la mairie et des pompiers n'étaient pas disponibles dans l'immédiat pour commenter.

Les écarts de rémunération entre les ambulanciers et les pompiers en uniforme sont si importants qu'en décembre 2021, la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déterminé que la ville "discriminait les premiers intervenants actuels et anciens de l'EMS du FDNY, en fonction de la race et du sexe … avec respect payer, les avantages et les conditions d'emploi » et a exhorté la mairie à remédier aux problèmes.

Les conclusions de l'EEOC ont servi de base à un recours collectif que plusieurs syndicats représentant les travailleurs d'EMS ont déposé contre la ville et le FDNY le mois dernier au nom de 25 membres.

"Le FDNY s'est engagé à appliquer des pratiques de rémunération justes et équitables. L'affaire est en cours d'examen", a déclaré à l'époque un porte-parole du département juridique de la ville dans un communiqué au Daily News.

Les écarts de rémunération, selon Barzilay et Almojera, existent parce que leurs membres sont rémunérés en tant que travailleurs civils, malgré leur statut d'officiers en uniforme, comme les pompiers et les policiers, et bien qu'ils soient confrontés à bon nombre des mêmes risques au travail. En 2020, le conseil municipal a adopté une résolution pour que les EMS soient payés au même titre que les pompiers, mais la ville n'a pris aucune mesure, comme indiqué dans le recours collectif.

Parmi les travailleurs EMS décédés en première ligne se trouve Allison Russo, 61 ans, lieutenant FDNY EMS et membre de la section locale 3621, qui a été poignardée à mort alors qu'elle travaillait dans le Queens en septembre.

"Les membres reçoivent des gilets pare-balles lorsqu'ils obtiennent leur diplôme de l'académie", a déclaré Almojera. "Cela seul me place au rang [d'uniforme]. Ce n'est pas différent. C'est tout aussi dangereux."

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