Mass. PD déplace 75 000 $ du budget salarial pour payer les primes d'embauche

Chicopee espère que les primes à la signature attireront des officiers expérimentés d'autres communautés

Par Jeanette DeForgeLe Républicain

CHICOPEE, Mass. - Le conseil municipal a accepté de soutenir un plan de la police visant à renforcer la force en offrant des primes de signature aux agents expérimentés d'autres communautés qui souhaitent être transférés au département de la ville.

Appelant cela une idée créative et une proposition qui permettra probablement d'économiser de l'argent à long terme, le conseil municipal a voté 12-0 la semaine dernière pour transférer 75 000 $ des salaires de la police vers un autre compte pour payer les primes.

La ville a annoncé la proposition le 20 avril et a déclaré qu'elle commencerait à accepter les candidatures le 1er mai. Au départ, les responsables pensaient qu'ils pouvaient payer les primes directement via le compte des salaires, mais des recherches plus approfondies ont montré que le conseil municipal devrait approuver un transfert vers un compte séparé. , a déclaré le maire John L. Vieau.

Les départements de la région ont du mal à recruter et à retenir des policiers. Afin de maintenir des programmes spéciaux tels que ses C3 policiers et ses patrouilles à vélo, en particulier pendant l'été lorsque la plupart des employés veulent prendre des vacances, le département espère ajouter jusqu'à cinq agents qui "seront très rapidement prêts pour la rue", a déclaré le chef de police Patrick Major. a dit.

Chicopee n'est pas le premier à offrir des primes de recrutement aux officiers transférés, mais c'est encore un moyen rare de faire venir de nouvelles personnes.

Les primes sont offertes aux officiers formés par l'académie qui ont au moins un an d'expérience et travaillent dans un département de la fonction publique. Chicopee offre 5 000 $ à ceux qui ont un à 3 ans d'expérience, 10 000 $ à ceux qui ont de trois à six ans d'expérience et 15 000 $ à toute personne qui est officier depuis plus de six ans. En vertu des règlements de la fonction publique, les agents doivent également recevoir l'autorisation de leur chef de police actuel avant de partir.

"Le coût de l'académie et du terrain est de 35 000 $", a déclaré Major. "Nous économisons encore 20 000 $ en ayant un agent beaucoup plus rapidement dans la rue et en desservant la ville."

Le département compte actuellement 11 personnes qui sont entrées à l'académie de police en avril, mais après avoir obtenu leur diplôme du programme de 26 semaines, les nouveaux agents de Chicopee passent encore 14 semaines dans un programme de formation sur le terrain géré par la ville où ils travaillent avec un certain nombre d'agents expérimentés qui sont spécialement formé pour enseigner. Les nouveaux officiers ne seront pas prêts à patrouiller seuls avant la fin de l'année, a déclaré Major.

Un agent qui est transféré suivra toujours un programme de formation sur le terrain, mais il sera beaucoup plus court et conçu pour enseigner les politiques, les procédures et d'autres choses de la ville dont une personne nouvelle dans le département de la ville aurait besoin, a-t-il déclaré.

Le conseiller William Courchesne, qui travaille pour le département du shérif du comté de Hampden, a déclaré que l'un des problèmes supplémentaires auxquels les départements sont également confrontés est que même s'ils peuvent attirer des recrues, un certain nombre ne terminent pas la formation de l'académie parce qu'ils démissionnent ou échouent une partie du cours.

La semaine dernière, aucun officier n'avait demandé de transfert, mais Major a déclaré avoir vu des discussions sur les primes de signature sur les réseaux sociaux.

Le seul débat qui a eu lieu au sein du conseil municipal concerne la force exécutoire de la clause qui exige un transfert pour rembourser la prime s'ils ne respectent pas l'engagement de cinq ans.

L'avocat du Conseil, Daniel Garvey, a déclaré qu'il est fréquemment utilisé dans le secteur privé et qu'il est exécutoire.

La conseillère municipale Delmarina Lopez a fait valoir que même si un officier ne termine pas les cinq ans et ne rend pas la prime, la ville aurait probablement économisé de l'argent en heures supplémentaires tout en ayant la valeur d'améliorer la sécurité publique en ayant suffisamment de personnes travaillant.