Les dirigeants d'Aiken Co. s'efforcent de résoudre les pénuries de personnel EMS

par: Shawn Cabbagestalk

Publié : 21 sept. 2022 / 22 h 26 HAE

Mis à jour : 22 septembre 2022 / 06 h 10 HAE

AIKEN, Caroline du Sud (WJBF)- C'est une situation troublante - et potentiellement mortelle - que le département des services médicaux d'urgence du comté d'Aiken continue de travailler pour résoudre les problèmes de SMU.

"C'est quelque chose qui nous empêche de dormir la nuit", a déclaré l'administrateur du comté d'Aiken, Clay Killian.

En 2022, les services d'ambulance du comté et privés ont reçu plus de 23 000 appels dans le comté d'Aiken.

"Nous n'avons aucun plan pour remplacer complètement les soldats ou les éliminer du système", a déclaré le président du conseil du comté d'Aiken, Gary Bunker, au chef du bureau d'Aiken de NewsChannel 6, Shawn Cabbagestalk. "J'aimerais en voir au moins deux autres se lever afin que nous puissions en avoir jusqu'à 12 dans le comté d'Aiken", a-t-il ajouté.

De nouvelles données montrent qu'en août seulement, il n'y avait pas assez d'ambulances disponibles dans le comté pour répondre à plus de 70 appels. Et jusqu'à présent en septembre, les véhicules n'étaient pas disponibles pour près de 40 appels. D'autres patients ont attendu plus de 160 fois l'arrivée des services.

"Nous avons même eu des statuts zéros un jour où nous avions 12 ou 13 véhicules. Il est certain que le volume d'appels peut également augmenter pour submerger même lorsque nous avons la plupart des gens", a déclaré Bunker.

Les répartiteurs utilisent le statut zéro lorsqu'il n'y a pas d'ambulances disponibles pour répondre. Les chefs de comté disent que le problème n'est pas seulement un problème du comté d'Aiken. Partout au pays, plus de personnes quittent la profession qu'elles n'y entrent. Un salaire plus élevé, plus d'options pour les travailleurs EMS pour poursuivre leurs études et la modification des horaires de travail pourraient résoudre le problème.

"Donc, si nous allions à 24, 72, nous devrions embaucher 40 ambulanciers supplémentaires dans un marché extrêmement difficile", a-t-il déclaré. "Je veux juste m'assurer que notre salaire et nos avantages sont suffisamment attractifs pour que toutes choses soient égales et que les gens veuillent venir travailler pour le comté d'Aiken", a ajouté Bunker.

Les dirigeants s'efforcent également de rendre la répartition plus efficace pour différencier les appels.

"Il existe d'autres modèles et d'autres logiciels et peut-être des répartiteurs spéciaux dédiés aux EMS que nous pourrions embaucher pour nous aider dans ce processus. Ce serait davantage une amélioration et non une solution à l'ensemble", a-t-il ajouté.

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