Promotion LSEVT 2023

SPRINGFIELD, Vermont – La classe Leadership Southeast Vermont (LSEVT) de 2023 a terminé ses cours. Le groupe 2022-2023 a commencé en septembre, assistant chaque mois à des sessions sur l'histoire régionale et culturelle, les services sociaux, la politique et le gouvernement, l'éducation, les services sociaux, le développement économique, les services correctionnels et les soins de santé. Les séances les plus récentes portaient sur le développement économique, les soins de santé et les services correctionnels.

La session sur le développement économique s'est tenue en mars dans les bâtiments du bureau de l'État de Springfield. C'était une merveilleuse vue d'en haut du développement économique dans notre état. La session a commencé au niveau de l'État, avec une présentation d'Aly Eastman, sous-secrétaire à l'agriculture, et d'Abbey Willard, directrice de la division du développement de l'agriculture. Il y a également eu une présentation de Joan Goldstein, commissaire de l'Agence du commerce et du développement communautaire, sur leur rôle dans la promotion du développement économique dans nos villes.

Plus tard, nous avons entendu quelques sociétés de développement régional locales – Bob Flint de Springfield Regional Development Corporation et Adam Grinold de Brattleboro Development Credit Corporation. Ces organisations travaillent à obtenir des informations, ainsi que des fonds étatiques et fédéraux, pour des projets pour les villes et régions qu'elles couvrent. Ils ont parlé de leur rôle au profit des entreprises et de la manière dont ils font avancer l'économie.

Passant à une échelle plus petite, nous nous sommes concentrés sur les villes et sur la manière dont les habitants d'une ville peuvent travailler ensemble pour la prospérité économique, en mettant l'accent sur Springfield. Après le déjeuner, nous avons été conduits dans une visite à pied du centre-ville de Springfield par Christian Craig, directeur exécutif du centre de santé et de loisirs Edgar May. Nous avons découvert les bâtiments et l'économie de notre centre-ville, les propriétaires des bâtiments, les utilisations des bâtiments, les enjeux et les avantages, et comment ils travailleront ensemble pour faire une communauté prospère. La visite a ensuite été confiée à Jessica Martin, directrice exécutive de Springfield On The Move, l'organisation désignée du centre-ville de Springfield, et à Laura Ryan de la Springfield Housing Authority. Tous deux sont des leaders importants dans les progrès réalisés dans le centre-ville de Springfield. Nous nous sommes ensuite arrêtés à la chambre de commerce régionale de Springfield pour passer du temps avec les Simpson et entendre parler des contributions de la chambre à une communauté d'affaires saine et au développement économique. Pour notre dernière étape de la journée, nous avons visité une réussite commerciale, Vermont Dry & Cure Technologies. Les participants ont été époustouflés par le succès remporté par cette entreprise, ainsi que par la vitesse de croissance et de développement d'une entreprise relativement jeune. Ils ont également été impressionnés par l'engagement des propriétaires à rester et à embaucher dans le Vermont. L'idée d'avoir à nouveau une entreprise de fabrication de pointe aussi prospère à Springfield est excitante et merveilleuse.

La session sur les soins de santé a emmené les étudiants à la Vermont EMS Academy à Townshend. Nous avons pu visiter leur incroyable et nouveau bâtiment moderne, avec une technologie qui amène la formation à un tout autre niveau, y compris une ambulance à l'intérieur sur l'hydraulique qui peut imiter la conduite et les dysfonctionnements de l'équipement, un faux service d'urgence avec une salle d'attente, plusieurs entièrement- des salles de classe équipées d'accessoires de formation très réalistes, un appartement fictif, un studio vidéo pour l'enseignement à distance, etc. Nous avons entendu Drew Hazelton de Rescue Inc. parler des difficultés de la formation des EMS dans le Vermont et de la fourniture d'un service d'ambulance de qualité dans un État plein de petites villes, ainsi qu'un regard plus large sur les défis auxquels sont confrontés les premiers intervenants dans le monde d'aujourd'hui. Ce fut une occasion unique pour les participants d'entendre de première main l'impact continu de la pandémie de Covid. Nous avons entendu Chris Dougherty du Brattleboro Memorial Hospital, Andrea Seaton de Grace Cottage Health Care et Erik Rosenbauer du Brattleboro Retreat. Nous avons appris les défis auxquels sont confrontés les hôpitaux, notamment la dotation en personnel, le maintien des spécialités et le nombre suffisant de lits. Ils ont également parlé de l'état des soins de santé mentale dans notre région, qui fait face à bon nombre des mêmes problèmes que les soins de santé physiques.

Ensuite, Judy Morton de Thompson House Nursing Home a parlé du fonctionnement des soins aux personnes âgées et de certains des principaux inconvénients de notre système actuel. Le Vermont a la population la plus âgée du pays, donc entendre parler de quelqu'un qui travaille avec cette population était une partie importante de la journée. Nous avons également entendu parler de certaines des prédictions pour l'avenir et de la façon dont nous pouvons nous préparer à être une nation dont un cinquième de la population a plus de 65 ans. Pour ajouter à cela, 1 adulte américain sur 9 âgé de 65 ans et plus souffre de la maladie d'Alzheimer, une une maladie qui peut souvent nécessiter des soins et des installations individuels plus spécialisés, ce pour quoi nous n'avons tout simplement pas la capacité ou le personnel nécessaire dans un si petit État. Bien que les défis puissent parfois sembler accablants, il est toujours édifiant d'entendre la passion et le soin que ces incroyables travailleurs ont pour ceux dont ils ont la charge.

Après une pause déjeuner, nous sommes retournés dans la salle de classe pour entendre Chloe Updegraff, directrice régionale de Brattleboro pour le Département de la santé publique de l'État. Nous avons discuté de certains des rapports et des chiffres provenant de la région concernant les soins de santé, l'accent étant mis en grande partie sur les soins préventifs, un mode de vie sain et l'accès à de bons choix sains.

Ces rapports ont également montré l'une des luttes importantes dans les soins de santé locaux récemment, le manque de fournisseurs de soins primaires acceptant de nouveaux patients. Sur le site Web de HealthVermont "Praticien de soins primaires… dépister la maladie, conseiller les patients sur leurs comportements liés à la santé, traiter la maladie, orienter vers des soins spécialisés et gérer l'ensemble des soins de santé d'un individu ou d'une famille." Ce sont souvent eux qui entendent en premier les plaintes de la personne et l'aident à obtenir les soins dont elle a besoin. Dans un endroit où aucun fournisseur de soins primaires n'est disponible, les gens attendent que les choses s'aggravent avant d'agir et se retrouvent aux urgences ou aux soins d'urgence. Il en résulte des coûts plus élevés pour toutes les parties concernées. Nous avons examiné d'autres statistiques au cours de cette leçon, notamment la prévalence accrue de la dépression et certains facteurs de risque de maladie. Les participants ont fait un exercice où ils ont réfléchi à différentes façons d'amener plus de travailleurs de la santé dans leurs régions.

Après cela, nous avons entendu Carmen Derby, directrice générale de la Windham Dental Clinic. Elle a parlé de l'importance de l'hygiène et des soins bucco-dentaires, dans le contexte de la santé globale d'une personne. Elle a également parlé de l'importance de créer des visites chez le dentiste moins intimidantes. De nombreuses personnes éviteront de prendre rendez-vous pendant des années, par peur, honte, manque de ressources et autres raisons. Comme pour les soins primaires, le report des examens et des nettoyages réguliers rend d'autant plus probable que le patient finira par dépenser plus d'argent et ressentira plus de douleur en attendant qu'il s'agisse d'une urgence.

Les alternatives à la médecine occidentale en milieu hospitalier gagnent en popularité et les fournisseurs commencent à recommander des changements de mode de vie au lieu d'une pilule. Nous avons entendu parler de Sojourns Community Health Clinic de certains de leurs traitements. Bien qu'il s'agisse d'un cabinet médical entièrement équipé, avec tout ce que vous attendez, ils offrent également une gamme d'autres services, tels que la médecine naturopathique, les chiropraticiens, la physiothérapie et l'acupuncture. Enfin, nous avons eu un aperçu général du système de santé du Vermont de Robin Lunge, membre du Green Mountain Care Board.

Notre dernière séance ensemble a porté sur le système correctionnel et de justice pénale du Vermont. Nous avons commencé la journée au département de police de Springfield, en entendant le chef Jeff Burnham parler des défis auxquels la région est confrontée et de ce qu'ils font pour s'adapter et s'améliorer. Le chef Burnham est encore relativement nouveau dans la police de Springfield et a travaillé pour aider à reconstruire le département. Il a hérité d'un personnel assez restreint de l'ancien chef et, comme beaucoup le savent peut-être à Springfield, pendant un certain temps, nous n'avions pas de couverture locale le soir et nous devions compter sur la police d'État. Le chef Burnham est en bonne voie de doter entièrement le département en personnel et travaille avec plusieurs organisations partenaires pour s'assurer que les gens continuent de bénéficier d'un soutien même après que la police a quitté l'incident.

Notre prochain arrêt était l'établissement pénitentiaire de l'État du Sud, où nous avons entendu le commissaire du département des services correctionnels, Nick Deml. Il a parlé du côté logistique du SSCF et de la façon dont un petit État comme le Vermont parvient à faire fonctionner ses installations de manière fluide et abordable.

Après cette présentation, nous avons fait une visite de SSCF, aidant les participants à mieux comprendre ce que c'est que d'être dans le système correctionnel. C'est une expérience unique que beaucoup de gens dans la région ne connaîtront pas. La visite des salles et l'écoute des personnes qui y travaillent et y vivent donnent une perspective que, espérons-le, ces participants emporteront avec eux après la fin du cours. Nous avons vu une variété de différentes parties de l'établissement, des cuisines au centre médical, et avons entendu parler de la façon dont la vie est structurée.

Notre dernier entretien a eu lieu avec Nick Merrill, superviseur de Springfield Probation and Parole, où nous avons entendu parler de la façon dont ils travaillent pour réintégrer les gens dans la société tout en s'assurant qu'ils ne retournent pas aux anciennes habitudes ou ne mettent pas en danger les membres de la communauté. Nous avons entendu parler des différents programmes et processus dont ils disposent pour aider à prévenir la récidive et de la façon dont les différents aspects du système de justice pénale fonctionnent ensemble pendant ces périodes de transition dans la vie d'une personne.

À bien des égards, le programme Leadership Southeast Vermont permet aux participants d'avoir un aperçu immersif de tous ces concepts plus larges. Pour beaucoup d'entre nous, nous n'aurons peut-être jamais de raison de voir l'intérieur d'une ambulance ou d'un établissement correctionnel. Ce programme permet aux participants de mieux comprendre ces concepts complexes d'une manière plus concrète et réaliste que par le biais de conférences et de présentations uniquement. L'apprentissage de ces aspects du Vermont est un outil extrêmement important pour créer le changement et être un leader dans une communauté.

Les participants LSEVT 2022-2023 obtiendront leur diplôme le 8 juin. Le recrutement a commencé pour la promotion LSEVT 2023-2024. Si vous êtes intéressé à participer, n'hésitez pas à contacter Taylor Drinker, directeur des adhésions et des événements, Chambre de commerce régionale de Springfield à [email protected] pour plus d'informations, ou visitez www.leadershipsevt.org.